働く環境

 

 

働きやすさ

社会に合わせ社員の目線に立ち、柔軟な働き方を取り入れています。
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テレワーク制度

社員一人ひとりが柔軟に働ける環境を整えるため、 当社ではテレワーク制度を導入しています。仕事とプライベートを 両立しながら、柔軟に働けます。

福利厚生サービス

リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。 健康、育児、学び、スポーツ、レジャー、グルメ、ショッピング など、幅広い割引サービスを利用できます。

オフィスコンビニ

オフィスの一画に商品棚があり、スナック菓子やドリンクなどの 商品を自由に購入できます。ちょっとお腹が空いたときに手軽に 買えるため、とても便利です。（本社のみ導入）

忘年会

各拠点ごとに、毎年一年の締めくくりとして「忘年会」を開催しています。日頃の感謝を伝え合い、チームワークを深める貴重な機会となっています。（自由参加）

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年と節目となる従業員を表彰する「永年勤続表彰」 制度があり、会社からお祝い金が贈呈されます。

副業OK

当社では柔軟な働き方を尊重し、副業を認めています。

オフィスカジュアル

個性を尊重した働き方の一環として、当社ではオフィスカジュアルを 導入しています。季節や業務内容に合わせて、自分らしいスタイルで 働くことができます。快適さと機能性の両立を重視した職場づくりを 進めています。

健康経営の促進

（健康経営優良法人2025認定取得）
社員の健康を企業の成長に欠かせない重要な資産と捉え、定期健康診断の実施に加え、 ストレスチェック、健康セミナー、運動促進施策などを積極的に導入しています。 心身ともに安心して働ける環境づくりを目指しています。

教育体制

企業の成長は、社員一人ひとりの成長によって支えられています。私たちは、 社員の成長を全力でサポートするため、充実した教育体制を整えています。
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新入社員研修

入社後は、業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、 製造業の基礎知識から業務内容に至るまで丁寧な研修を行います。 先輩社員によるフォロー体制も整っており、着実にスキルを身に つけられる環境です。

外部機関研修

​社外の教育機関と連携し、必要に応じて基幹スキルや専門知識を高める 研修制度を整備しています。技術系・管理系など幅広い分野での学びの機会があり、 社員の成長とキャリア形成を支援しています。

役職者研修

従業員のさらなるスキルアップやキャリアアップのため、それぞれの役割や 年次に応じた階層別教育や、業務遂行上必要なスキルを向上させるための目的 別専門教育を実施しています。

休日・休暇

年間休日120以上、しっかり休んで効率的に働けます。 有給取得率は、70％を超えます。
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完全週休2日制

土日祝休みのため、休日の計画が立てやすいです。

夏季休暇

有給休暇

初年度10日付与

年末年始休暇

リフレッシュ休暇

勤続3年、10年、20年、30年の従業員に対して、 連続3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。 有給休暇と併せて長期休暇の取得が可能です。

慶弔休暇

時間有給

1時間単位で休暇を取得できます。育児や介護、ちょっとした通院、 平日にしかすることのできない役所の手続きなど、時間休を使用すれば よりフレキシブルに働くことができます。

育児サポート

子育て中でも、パフォーマンスが発揮できるよう育児 サポート制度に取り組んでいます。
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産前産後・育児休業

​男性や役職者も育休を取得し復帰される方が増えてきました。

短時間勤務制度

3歳までのお子さまがいる家庭で利用できます。（※2025年10月より、小学生就学前に改定予定）

 



 



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エントリー・募集要項

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